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某家具品牌负责人强调：飞升互联网时代下的企业，新形势下管理干部要加强柔性领导力，老一辈那种家长式和命令式的员工管理方式该撒手退出了。时代背景发生巨变强硬派管理渐失人心在自由、博海平等的互联网+时代，博海橱柜行业赖以生存的大环境已经发生翻天覆地的变化：首先，是员工年龄层的变化，80、90后逐渐成为主体。

管理者可从以下方面用心去读懂他们的真正需求：拾贝平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导、主动适应。该品牌人力资源部管理者透露：机械在未来，公司衡量一个基层管理者的一个重要指标就是是否尊重员工。